竞业协议无效的情况有哪些

1、协议主体错误。

签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。

同时，协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2、超过竞业限制的期限。

《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。

也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

3、不给劳动者补偿。

用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的经济补偿。

如果用人单位不同意给付经济补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

竞业协议无效的话，用人单位可以与劳动者再重新约定。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，签订的保密协议如果有霸王条款，存在一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利情形的，保密协议无效。

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