怀孕期间的工资应该如何发放
1、企业公司:
女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。
企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。
没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。
这里说的是基本工资。
其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
2、机关事业单位:
机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:
1)机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2)机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3)机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4)事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
在我们的现实生活当中,签订了劳动合同之后,双方当事人是需要严格予以遵守的,并且按照我们国家相关法律当中明确规定,如果存在女性员工怀孕等相关情况的话,是不能够辞退劳动者的,否则的话就是属于一种违法的行为,那当然了合同到期可以顺延。
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