申请劳动仲裁的条件有哪些

1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。

2、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议；

因履行劳动合同发生的争议；

国家法律、法规规定的其他劳动争议。

以上就是对“在公司干了2年,没有签劳动合同,怎样仲裁”所进行的解答，我们可以了解到没有签劳动合同的仲裁的相关规定如上，希望对您有所帮助。

如果大家还想了解其他法律知识，网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

对于在公司干了2年,没有签劳动合同,怎样仲裁的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询网专业律师。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到申请劳动仲裁的条件有哪些的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。