加班计算方式是什么?

1、包工时

包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内(注明：公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。

2、非包工时

非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。

在我们的现实生活当中，目前劳动者所在的用人单位如果工作非常的繁忙，确实是因为经济方面的一些问题需要经常加班的话是可以安排劳动者加班的，但是首先是可以安排劳动者调休，调休完之后是不存在加班费用的支付的，如果没有安排调休的话，就只能够支付加班费，用来代替调休。

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