法定节假日强制加班且不给加班费如何办?

按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。

如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：

一是拨打投诉电话咨询热线了解相关政策，依法进行电话举报投诉;

二是向当地劳动保障监察部门举报投诉;

综上所述，依照国家相关法律规定，用人单位安排员工加班，无论原工资的支付方式是什么，只要在法定节假日加班加点，均应当按照法律规定支付不低于日常工资的三倍工资待遇标准，如果拒不支付属于拖欠劳动者应发工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，或者提起诉讼通过法律进行维权。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决公司员工采取年薪制加班工资如何计算?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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