企业该应该怎么样合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

公司在成立之后，若是需要裁员的，必须要先制定出适合该公司现状的裁员方案，再次方案之中，必须要包含职员的赔偿情况。根据相关规定，职员若是被单位裁员，是不能获得五险赔偿的，若是其他应得的赔偿单位并没有支付，那么劳动者可以起诉单位。

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