员工被拖欠工资怎么办?

1、和单位协商一致，单位支付员工工资。

2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。

3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

综上所述，《劳动法》中规定了企业应当及时支付工资报酬，不得拖欠工资报酬，但是对最低工资标准没有明确，因为这个需要各地根据当地实际情况而定，没有统一的标准。经济发达地区最低工资标准较高，企业支付的工资需要比最低工资高才行。

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