公司要求违法加班什么地方举报?
一、公司要求违法加班什么地方举报?
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:
(一)可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的监察部门来处理。
(二)直接带上相关的资料到劳动部门的相关部门进行填报举报。
(三)也可以打电话给当地的劳动局。
(四)《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
三、加班不受限制的情形
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
因此,如果遇到违法加班的情况,劳动者可以直接向当地的劳动部门或者劳动监察大队举报。不过如果遇到一些自然灾害或者紧急的情况,这样的加班不算是强制加班,这是不受限制的合法加班,不过这样的加班,也是需要支付给劳动者相应的加班工资的。
在上面的文章内容中,我们已经解答了关于公司要求违法加班什么地方举报?的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。