因为疫情工人工资发不出怎么办?

一、因为疫情工人工资发不出怎么办?

公司可以主动和员工协商处理，适当延迟发工资的时间，如果公司经营状况困难，已经完全付不起工资，可以申请破产。

《企业破产法》

第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

二、因为疫情工人工资发不出申请破产需准备哪些材料？

(一)书面破产申请;

(二)企业主体资格证明;

(三)企业法定代表人与主要负责人名单;

(四)企业职工情况和安置预案;

(五)企业亏损情况的书面说明，并附审计报告;

(六)企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;

(七)企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等;

(八)企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况;

(九)企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间;

(十)企业涉及的担保情况;

(十一)企业已发生的诉讼情况;

(十二)人民法院认为应当提交的其他材料。

三、无正当理由被拖欠工资是否可以申请劳动仲裁?

可以，劳动关系中发生的以下劳动争议均可以申请劳动仲裁处理：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

原则上有疫情不能成为公司拖欠工资的正当理由，受疫情影响工人工资发不出也不主动和工人协商解决的，很有可能会被劳动行政主管部门处罚，这样对公司的影响是非常不利的。如果疫情导致公司已经资不抵债，应当尽早申请破产。

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