辞退工作一年的员工要怎么补偿

现在随着疫情的发生，已经已经无时无刻都在我们身边存在了，所以导致很多公司倒闭，裁员，还有辞退员工，很多刚出社会的年轻人，面对公司辞退都无计可施，还有就是公司劝退，其实大家最好的办法就是利用法律，帮自己拿到补偿，那下面来介绍一下!

一种方法，如果用人单位根据双方协议解除劳动合同，经济补偿按照其在本单位工作年数，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。

二是劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能担任原工作，且不能从事雇主另行安排的工作，用人单位应按在本单位工作年数，按他在本单位工作年数，按月支付一个月工资的标准。

第三，劳动者因工作不称职，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位终止劳动合同，用人单位应以其在本单位工作年数，工作满一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿。

第四，在签订劳动合同时，根据客观情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行，改变劳动合同，经双方当事人协商不能达成一致后，由雇主解除劳动合同，雇主根据雇员在本单位工作年数，按其年数支付给其一月工资的标准。

五是对用人单位面临破产进行法定整顿或生产经营情况严重困难的，用人单位按照被裁减人员在本单位工作年限内给予经济补偿。

工人按按月付工资的标准支付给工人。

员工工作一年被辞退可以获得哪些补偿?以上就是给大家介绍的，现在大家最需要知道的就是如何保障自己的利益，面对这样的情况，弄清楚一些法律条款是最好不过了，如果还想了解更多可以下面留言!

查看了上面文章的内容，相信已经已经对辞退工作一年的员工要怎么补偿的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。