无故辞退公司工资赔偿标准是怎么样的？

一、无故辞退公司工资赔偿标准是怎么样的

公司无故辞退员工怎么赔偿，根据我国相关规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、哪些情形下能辞退员工

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件；

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(4)被依法追究刑事责任。

三、辞退员工的具体流程是什么

解除劳动关系应当履行下列程序：

(1)、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；

(2)、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

(3)、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

(4)、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

(5)、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

(6)、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；

(7)、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

(8)、给职工开具《解除劳动合同证明》。

四、依法辞退员工的情形包括哪些

1、试用期辞退；

2、违纪员工的辞退；

3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；

4、违法兼职员工的辞退；

5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；

6、被追究刑事责任员工的辞退；

7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；

8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；

9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；

10、经济性裁员。

只要确定了劳动者工作的实际情况就可以知晓无故辞退公司工资赔偿标准，一般辞退员工必须要有合法的理由，而且还需要有合法的证明材料，这样才不会承担经济补偿，反之，如果不符合条件就需要依法的承担，从而才能保障到劳动者的利益不受损。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。