自动离职扣上个月工资合法吗
一、自动离职扣上个月工资合法吗
不合法。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。
单位可以根据单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除上个月的工资:如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的,单位可以根据规定,要求职工赔偿损失,而不能直接地扣上个月的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
二、企业无故扣除工资的行为,劳动者如何维权?
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
有些人在工作中有不顺心的事情,或是工作过程中受了委屈而自动离职,自动离职没有按照公司的规定,肯定是会被公司扣工资的。但有些人被公司扣了一整个月的工资,那么自动离职公司扣掉一个月工资其实是不合法的。
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