生育金怎么算

生育金的计算方法如下：

1、生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴

2、生育生活津贴=缴费基数*产假时间（生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元）

3、生育保险金的具体计算方法举例：

顺产：2892*3+3000=11676元

刨腹产：2892*3.5+3000=13122元

晚育顺产：2892*4+3000=14568元

晚育刨腹产：2892*4.5+3000=16014元

2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。

一、生育金的领取条件如下：

1、员工所在的用人单位需要为员工缴纳生育保险并且足额缴费，在参保次月起就能够享受生育医疗险的待遇；

2、参保职工若是灵活就业人员，则生育医疗费用与医疗保险待遇可以同步启动；

3、若是职工已经达到了法定退休年龄，并且办理了在职转退休手续，也可以享受对应的待遇；

4、若是男职工参保了，但是配偶没有参保，则只能够享受生育医疗费的待遇；

5、若是在领取失业保险期间实施了计划生育手术，也能够享受到生育医疗费的待遇。

二、申请领取生育津贴需要提供以下相应的材料：

1、夫妻双方身份证原件以及复印件；

2、生育津贴申请表；

3、结婚证原件，携带复印件；

4、已经准备好的生育证明和准生证；

5、婴儿的出生证明；

6、女职工本人的银行卡以及银行卡复印件。

综上所述，生育金的数额需要综合女性职工的工资、参考产假时间来认定，最后计算出生育津贴的金额，领取生育金需要提供生育证明，准生证以及婴儿的出生证明等。

相关法规：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了生育金怎么算的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。