未成年工不能从事的工作范围有哪些？

一、未成年工不能从事的工作范围有哪些?

用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围：

(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：

(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业：

(3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业;

(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

(5)《高空作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

(8)矿山井下及矿山地面采石作业;

(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;

(10)工作场所接触放射性物质的作业;

(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业;

(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘

(17)锅炉司炉。

二、童工和未成年工的区别有哪些

1、年龄段不同

法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。

2、责任不同

童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。

3、法律的对待态度不同

我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。

为了使得未成年能够更好的成长，法律规范直接规定了单位不的雇佣未满16周岁的未成年人。对于那些雇佣了年满十六周岁未满十八周岁未成年的单位，不得安排职员从事法律禁止未成年人从事的岗位。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对未成年工不能从事的工作范围有哪些？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。