法定节假日公司强制上班违法吗？

来源: 网络时间: 2023-03-08 阅读: 156次大中小

一、法定节假日公司强制上班违法吗?

法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在某些特殊的情况下员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照我国相关的法律规定来执行。

二、不得拒绝加班的情况有哪些?

只有四种情况不得拒绝加班：

1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修

3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养

4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

三、法定节假日加班工资计算公式是怎样的?

根据《劳动法》第三十六条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。