分公司是否作为劳动争议主体

一、分公司是否作为劳动争议主体

分公司和劳动者产生劳动争议的，分公司可以作为劳动争议的主体，产生劳动争议的，劳动者可以向分公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国民法典》第七十四条【法人分支机构及其责任承担】法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；

也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

二、分公司有什么样的法律地位

公司根据生产经营的需要，可以设立分公司。

分公司是相对于总公司而言的，它是总公司的组成部分。

分公司不论是在经济上还是在法律上，都不具有独立性。

分公司的非独立性主要表现在以下方面：

1、分公司不具有法人资格，不能独立享有权利、承担责任，其一切行为的后果及责任由总公司承担；

2、分公司没有独立的公司名称及章程，其对外从事经营活动必须以总公司的名义，遵守总公司的章程；

3、分公司在人事、经营上没有自主权，其主要业务活动及主要管理人员由总公司决定并委任，并根据总公司的委托或授权进行业务活动；

4、分公司没有独立的财产，其所有资产属于总公司，并作为总公司的资产列入总公司的资产负债表中。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担。

所以劳动者和分公司产生劳动争议的，分公司可以作为劳动争议的主体。

我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对分公司是否作为劳动争议主体的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。