公司搬迁赔偿多少钱给员工

一、公司搬迁赔偿多少钱给员工

公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法解除劳动关系纠纷该怎么解决

解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。

1、和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。

2、调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解，此两者具有不同的性质和法律特征。

3、仲裁是解决劳动争议的重要手段，它既有劳动争议调解的灵活快捷特点，又具有可强制执行的特点，是指对某一事件，某一问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在争议发生后协商确定，或是根据法律的规定，将争议自愿交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。

4、诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起诉讼必须符合一定条件，即该劳动争议案件已经经过劳动争议仲裁委的仲裁，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

公司搬迁后要通知劳动者，并且征询劳动者的意见，同意随公司搬迁的按照当初签订的劳动合同履行，不同意随公司搬迁的可以解除劳动合同，但是用人单位需要进行赔偿，赔偿的标准根据劳动者的工作年限来计算，工作满一年的按一个月的工资支付。