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劳动关系中工资拖到月底发违法吗

来源: 网络 时间: 2023-02-06 阅读: 261次

一、劳动关系中工资拖到月底发违法吗?

违法,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。

《劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、被拖欠工资是否可以申请劳动仲裁?

可以,以下劳动争议均可以申请劳动仲裁:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、被拖欠工资申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人的身份证明。

3、证明劳动关系存在的材料,如劳动合同等。

4、被申请人的身份证明。

5、被拖欠工资的证据。

四、被拖欠工资的仲裁申请书需载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

没有经过员工同意工资拖到月底发违法,有特殊原因,比如因为疫情的原因公司没有正常运营,资金周转非常困难,类似于这种特殊情况也应该主动跟员工协商,经过员工的同意可以适当延长发工资的时间。无正当理由延迟发放工资严重损害劳动者合法权益。


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