公司到月不发工资怎么办？

一、公司到月不发工资怎么办?

1、公司不按月发放工资，职员可以向劳动行政部门投诉。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、工资必须每个月发放一次。

工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

二、拖欠工资属于刑事案件吗?

1、拖欠工资不一定属于刑事案件。

若是单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且拒不支付的金额较大，那么单位拖欠工资的行为就有可能会涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪。用人单位拖欠工资，如果构成犯罪的，可以向公安机关报案，确定构成犯罪的，由检察院提起公诉。

2、拖欠工资的行为不涉嫌犯罪可能会受到的处罚

(1)接受劳动行政部门的处罚

劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

(2)接受人社部门的处罚

具体地，根据以下情形接受相应的处理：

①该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。

②对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

(3)接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

单位必须要按照规定向职员发放工资，如果单位有支付工资的能力，但是却依旧拖欠工资，单位可能会因为涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪受到刑事处罚。构成犯罪之后，单位不仅需要依法向职员支付工资，还有可能需要承担刑事责任。