劳动节法定是一天还是三天

一、劳动节法定是一天还是三天

依据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动节法定假期是一天而不是三天，即五月一日当天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初

二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、五一加班怎么算按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷2

1.75天(月计薪天数)×300%；

在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷2

1.75天(月计薪天数)×200%。

这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

1、5月1日加班工资=月工资收入÷2

1.75天(月计薪天数)×300%。

2、5月2日加班工资=月工资收入÷2

1.75天(月计薪天数)×200%。

3、5月3日加班工资=月工资收入÷2

1.75天(月计薪天数)×200%。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动节法定假期是一天而不是三天，即五月一日当天。

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