当前位置

首页 > 法律 > 劳工

员工工作未满一年辞职可以退押金吗,相关法律规定

来源: 网络 时间: 2023-01-02 阅读: 200次

一、员工工作未满一年辞职可以退押金吗

首先用人单位是不得要求劳动者交纳押金的,收取劳动者押金是违法的。其次劳动者有解除劳动合同的权利。所以无论员工是否工作满一年,用人单位应该立即退还押金。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;

给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,首先用人单位是不得要求劳动者交纳押金的,收取劳动者押金是违法的。

其次劳动者有解除劳动合同的权利。

所以无论员工是否工作满一年,用人单位应该立即退还押金。

如果需要法律方面的帮助,读者可以到网进行咨询,网有专业的律师为你解答。

文章来源网络,版权归属原作者,未注明作者均因传阅太多无从查证。本站为公益性非盈利网站,在本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点。如果本网转载的稿件涉及您的版权、名益权等问题,请尽快与我们联系,我们将第一时间处理!投诉邮箱:tousu@ruoyo.com

本页标题:员工工作未满一年辞职可以退押金吗,相关法律规定

本页地址:https://www.ruoyo.com/falv/laogong/609267.html

若悠回归