劳动争议仲裁简易程序的适用范围有哪些

一、劳动争议仲裁简易程序的适用范围有哪些?

《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条规定：“争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：

(一)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;

(二)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;

(三)双方当事人同意简易处理的。仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。”

二、简易程序的适用范围

依据最高人民法院《适用<民事诉讼法>若干问题的意见》的有关规定，下列案件可适用简易程序进行审理：

1、结婚时间短，财产争议不大的离婚案件，或者当事人婚前患有法律规定不准结婚的疾病的离婚案件;

2、权利义务关系明确，只是给付时间和金额上有争议的赡养费、扶养费和抚育费案件;

3、确认或者变更收养、抚养关系，双方争执不大的案件;

4、借贷关系明确，证据充分和金额不大的债务案件;

5、遗产和继承人范围明确、讼争遗产数额不大的继承案件;

6、事实清楚、责任明确、赔偿金额不大的损害赔偿案件;

7、事实清楚、情节简单、是非分明、争议焦点明确、讼争金额不大的其他案件。

三、可以适用简易程序诉讼的案件有以下几类：

《民事诉讼法》第一百五十七条、第一百六十条、第一百六十二条规定，基层法院和它派出的法庭对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，可以适用简易程序，由审判员一人独任审理，其中，就标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

综上所述，对于结婚时间短，财产争议不大可以实行简易程序，对于权利义务关系明确，只是给付时间，金额有争议的案件可以实行简易程序，对于确认或者变更抚养权关系的可以实行简易程序，借贷关系明确，证据充分，金额不大的案件可以实行简易程序。