法院管辖权异议的劳动争议怎么解决

我们知道，如果发生劳动争议，应当首先进行劳动仲裁，如果对仲裁处理结果不服的，应当到有管辖权的人民法院提起诉讼。那么，法院管辖权异议的劳动争议怎么解决呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。

法院管辖权异议的劳动争议怎么解决

《民事诉讼法》第一百二十七条规定：人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。

当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

由此可见，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，可以申请管辖权异议审查并按照审查结果移送或决定在原法院审理。

相关知识：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。

当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。