超过劳动仲裁时效期间应如何主张权利
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。发生劳动争议,要申请劳动仲裁,应在法律规定的时间内提出。超过规定的劳动仲裁时效期间,该怎么主张自己的权利呢?下面就跟随若悠网小编一起来看看超过劳动仲裁时效期间应如何主张权利。
超过劳动仲裁时效期间应如何主张权利
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期,那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢?显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”,即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
案例:
问:两年前,我叔叔在工地上干活时出了工伤事故,当时公司只付了几千块的医药费。请问他们现在还可以申请劳动仲裁吗?一般申请劳动仲裁的时效是多久啊?如果已经超过了这个时效应该怎么办呢?
结合上述规定,误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”。如果您还有疑问,