劳动争议人民调解联动模式

在深圳宝安区的劳动争议纠纷调解问题上，法院、司法和劳动监察等部门不再各行其事，而是联合起来，建立起多方联动调节机制，将大量矛盾纠纷化解在基层。如今，这一深圳市中级人民法院推行的做法，正在宝安这一试点区域发挥着越来越显著的作用。

以前，由于涉及的部门众多，处理劳动争议纠纷时往往存在责权不明、相互推诿的现象。新型的劳动争议人民调解机制，将法院、劳动监察部门和人民调解组织等资源整合起来，以人民调解员进驻劳动管理站同署办公的方式执行，扩大了人民调解受理纠纷范围。

自今年4月开展试点工作以来，深圳市中级法院派出以34名法官、法官助理为骨干的12个工作小组，定时、定点深入宝安区各街道劳动办，对派驻的人民调解员进行业务指导，年初以来累计挂点指导120余次，集中授课12次，培训人员1180人。

据统计，6月、7月宝安区劳动争议联调工作室共调处劳动争议纠纷959件，调解结案734件，调解成功率达76.54%，涉案人数5759人，涉案金额345.5万元。

同时，法院充分发挥司法的权威性和终局性，对劳动争议的人民调解给予最大限度的支持：一方当事人不履行人民调解协议的，另一方当事人可以凭调解协议向区法院申请支付令;当事人申请变更、撤销人民调解协议或请求确认调解协议无效的，可直接向区法院起诉，法院按照合同纠纷立案处理，一般在一个月内结案。

据悉，深圳市中级法院将会同有关部门，进一步扩展试点范围，并逐步向全市推广。