企业工资指导线试行办法

内容提示：

实行工资指导线的意义

工资指导线确定依据和原则

工资指导线制定办法

工资指导线适用范围

（一）实行工资指导线的意义

工资指导线制度是社会主义市场经济条件下，国家对企业工资分配导师行宏观调控的一项重要制度。政府通过发布并实施工资指导线，引导企业合理确定工资水平和工资增长幅度，加强对社会平均工资和行业、企业之间工资分配关系的调节。

（二）工资指导线确定依据和原则

工资指导线水平主要依据全省本年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，结合城镇就业状况、企业人工成本水平等相关因素测算确定。工资指导线力求符合国家宏观经济政策，坚持工资水平增长低于劳动生产率增长的原则。工资指导线包括本年度企业货币工资水平增长的基准线、上线、下线，体现分类指导的要求，并为集体协商工资提供依据。

（三）工资指导线制定办法

工资指导线采用协商办法，以省劳动保障厅为主，省政府有关部门、工会、企业家联合会共同制定；工资指导线水平经劳动保障部审核，报省人民政府批准，由省劳动保障厅公开发布。

工资指导线一般每年发布一次。各市、行署不再另行制定工资指导线。

（四）工资指导线适用范围

工资指导线适用于全省城镇各类企业。各企业根据省发布的工资指导线和本单位经济效益状况，全理安排年度职工工资水平，同时按照国家规定，据实填写《工资总额使用手册》，报同级劳动保障部门审核备案。

[详见安徽省劳动保障厅《安徽省企业工资指导线试行办法》（2000年12月26日劳社字[2000]66号）]