杭州给特殊人才发放协议工资

“到2005年，全市每百万GDP中使用的人才数将由‘九五’期间的3.43人下降到3.3人以下；到2010年，下降到3人以下。人才使用效益，达到国内先进和国外中等发达国家的水平。”在昨天召开的全市人才工作会议上，人才效益被首度列入人才工作的总体目标。

杭州人才数每年要增8%

在昨天提出的《关于大力实施人才强市战略的决定》(征求意见稿)中，杭州提出，“到2005年，全市人才资源总量达到73.5万左右，其中专业技术人员51.4万左右；预测到2010年，总量达到100万左右，其中专业技术人员66万左右，平均每年增长8%。”

此外，根据人才配置目标，杭州第三产业人才在2005年时将占人才总量的62.97%，2010年时达到总量的70.4%。

杭州要发展人力资源密集型产业

一个UT斯达康仅去年就上缴杭州税收9亿元！杭州高新技术等产业的发展使得杭州近两年工业产值增幅超过宁波，总量位居全省第一。这些以高新技术产业为支撑的现代制造业、以旅游为龙头的现代服务业和金融、保险、商贸等组成的现代金融业都将在杭州得到大力发展。

为了创造软环境吸引人才：杭州将对高层次的特殊人才和科技人才，根据需要，试行协议工资制；根据企业不同的资产结构类型，分别实行年薪制、股权制和期权制，让经营者的收入与企业的效益、难度、风险和资产保值增值等挂钩。此外，还要重奖有突出贡献的优秀企业家、高级技术专家等。

据悉，杭州还将陆续下发《关于引进高层次和紧缺人才的意见》和《杭州市有突出贡献留学人员奖励办法》等10个有关建设人才强市的配套文件。在19日召开的杭州市人事工作会议上，将对人才资金、紧缺人才培养、政府雇员制、人才居住证制度、高层次人才引进等5项制度进行讨论。