厦门公司年终奖天差地别 有6条内裤也有原始股

从6条内裤到公司原始股股权

今年厦门各家公司的年终奖天差地别

没那么多：不少人年终奖“被增长”

“老板玩的不是创意，是抠门!”近日，一厦门网友在晒年终奖时冷冷地说道。

这位来自厦门某服装企业的职员网上爆料称，老板早早就把年终奖发了，就是公司生产的6条内裤。

记者注意到，由于去年全球经济回暖，让前年受金融危机影响没拿到年终奖的网友们格外期待，于是网站、论坛，几乎所有发帖平台上都能见到各式各样的年终奖讨论帖。

吴先生是一家品牌地产代理机构的销售经理，曾在去年楼市火爆时，一人单月销量突破7000万元。最近，他已经接到多个好友的借款电话，“大家都给我粗粗算一下，没有十万元以上，也可以达到好几万元。”

“我的年终奖‘被增长’了。”吴先生苦笑着说。其实，他顶多可以领到1万元，而且主要还是每月扣留20%的绩效积累下来的。

厦门某国有银行的信贷业务员王先生也有同感，王先生告诉记者，虽然去年银行信贷量大幅提升，但对于像他这样的业务员来说，除了每月多些业务奖金外，年底基本也只是“意思一下”，并非几万元几十万元地发。“可能有些投行、券商，会发个几十万元，我一外地做投行的朋友，就发了近50万元。”

像这样年终奖被“被增长”的不在少数。厦门某知名饮料品牌企业自称业绩喜人，但其一员工透露，今年年终奖要比去年少一大截。“金融危机肆虐时公司不敢扩张，反而有钱;经济回暖后公司四处扩张，现金流反而紧张了。”

相差百倍：年终奖成激励员工法宝

记者在调查中还发现，以往平均分配的“大锅饭”模式正被越来越多的企业抛弃，“拉开差距”的年终奖发放方式越来越受青睐。

“我的公司有上千员工，如平均分配的话，哪怕多掏个三五十万元出来大多数员工还是不会有多大感觉。”自称有点害怕年底到来的老板许先生告诉记者：在这样的背景下，为了激励优秀员工，只能拉开差距。比如业绩出色的相关负责人，一下子可以领到七八万元，但业绩一般的可能就是一万多元，表现一般的员工可能就只有几百元。

许先生告诉记者，相差几倍，甚至近百倍，只要衡量的标准是公平、透明的，对员工反而是一种激励，使他们来年更有憧憬。

厦门某品牌制造业，去年在金融危机中逆势增长，据该公司相关知情人透露，今年年终奖预计增幅两三成。但记者了解到，在这一薪酬管理规范的公司，随着年终奖的提升，其实员工间的差距反而在拉大。