合同未到期会不发工资?企业会向我们索要违约金吗

劳动合同合同未到期劳动者解除合同，会不发工资吗?企业会向劳动者索要违约金吗?下面，若悠网小编为大家介绍具体内容，欢迎阅读了解。

合同未到期劳动者解除合同，会不发工资吗，企业会向劳动者索要违约金吗

《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；

(二)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。

合同未到期会发工资，只要按照劳动规定执行，企业是不会找劳动者要违约金的，主要看劳动者和单位有无服务期约定，单位有无培训费用，如果没有的话，对于劳动者来说没有什么损失，但是劳动者必须要原单位出具一份解除劳动通知书。