公司能在规章制度中说好减发员工工资吗

我们每个人的所在的公司，都是有严谨的规章制度明确我们每个人做为员工所有的利益和所遵守的事项，那么公司能在规章制度中说好减发员工工资吗。对于这个问题，若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。

一个正规的公司都需要一份属于自己的规章制度，里面说明对员工的管理等，有些会直接说明员工犯啥事了会被减发工资，然后员工们都要遵守这个规章。不过，公司制定的规章也需要遵守一定法律规定才会有效。

克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况：

1、国家的法律、法规中有明确规定的;

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准;

5、因劳动者请事假等相应减发工资等。

所以，要是公司制定的规章制度已经经职工代表大会批准，那么是可以减发员工工资的，当然，要是所谓的规章制度也好，还是厂规等没有经过这些手续的，那么在减发员工工资的，就属于是克扣，相应的员工可以及时去申请劳动仲裁解决。

就公司克扣员工工资去申请劳动仲裁的，可以按照下面步骤来：

1、首先准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元;

(3)员工本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其实现在公司都有规章制度，不过有些对员工的奖惩规定比较模糊，有些则不然，但是不管是什么样内容的规定，首先就是要按照规定程序办的才是有效的额，那么员工也是要遵守的。要是不符合法定程序制定的厂规、厂约，随意减发员工工资的就是在克扣，侵犯劳动者的权益，最好积极采取措施维权。

所以我们每个人一定要很明白的知道关于我们自己的公司的规章制度，我们才可以更好的维护我们自己的利益。如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务。