工资福利股工作总结

在相关部门工作的人员不免会遇到工资福利股工作总结的问题，或许会碰到很多时候要写工资福利股工作总结，今天就为大家介绍工资福利股工作总结范本。如果你也有这方面的疑惑，那么今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。

13年度工作总结及2014年度工作计划2013年11月27日2013年在局党组的正确领导和上级业务部门的悉心指导下，工资福利股紧紧围绕全局中心工作,履职尽责，开拓创新，各项工作得以顺利开展，同时完成了领导交办的其他工作任务。现将各项工作总结汇报如下

一、2013年工作开展情况(一)精心筹划，细心核对，确保统计调查工作高质高效完成。

1、为了做好2012年度工资年报统计工作，1月23日召开全区机关事业单位工资年报统计工作会议，传达上级部门会议精神，编排统计审核序时进度。对全区各单位报送的年报数据进行审核、统计汇总,并按时上报市人社局。

2、根据省、市文件要求，认真落实全区国有企业工资内外收入监督检查工作，积极与区财政局、区审计局联系，成立监督检查领导小组，制定监督检查实施方案，对监督检查情况及时总结，形成书面材料，上报市人社局。

3、认真贯彻落实国家、省、市相关会议精神，结合我区实际，精心组织，快速行动，严格把关，及时完成我区公务员津补贴和事业单位绩效工资执行情况统计工作。

(二)严格把关，规范操作，确保绩效工资和正常晋升工资工作落实到位。

1、3月26日开始启动全区其他事业单位2012年度绩效。工资总量审批工作，严格按照相关文件规定对各单位报送的材料进行审批，确保“零错误”。据统计，此次绩效工资总量审批工作涉及66个单位2786人，4月底完成全部审批工作。

2、根据皖政[2007]8号文件规定，结合我区机关事业单位2012年度考核情况，11月份启动全区机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。经统计，此次正常晋升工资工作涉及全区机关事业单位工作人员13368人，其中：机关五年晋升级别工资300人，机关二年晋升档次工资58人，事业正常增加薪级工资13010人。

(三)认真审核，适时调整，确保遗属生活困难补助发放工作惠民利民。

为进一步加强和规范我区遗属生活困难补助发放工作，我股严格按照遗属补助相关政策规定，从2013年3月份开始对全区机关事业单位享受遗属生活困难补助情况进行年度审核。全区共有115个单位通过遗属生活困难补助年度审核，符合条件可继续享受的有1294户，1498人;核减62户，92人。

为更好地保障困难遗属生活，根据皖人发[2002]90号文件精神参照我区城市最低生活保障标准，我区对遗属生活困难补助标准进行了调整，由每人每月320元提高到350元，从2013年1月起执行。

(四)严格办理，认真审核以确保各类核查和清理工作“零错误”。

1、认真做好受处分工作人员工资待遇核查工作。按照区纪委的部署，对2010年以来我区受处分人员工资待遇落实情况进行全面核查，共核实受处分人员35人次。

2、认真做好安全生产监管监察岗位津贴审核工作。

根据人社部发[2012]55号和皖人社发[2012]50文件精神，按照区领导的签批意见，及时对符合安全生产监管监察岗位津贴条件的人员进行审核。

3、认真做好在编不在岗、在岗不在编人员清理工作。

在我区开展在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作期间，我股认真做好有关病、事假期间工资待遇执行情况政策解释工作。

4、协助做好机关事业单位工勤人员技术等级报名工作。

参与全区机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评的报名工作，审核报名人员的参加工作时间、技术等级取得的时间等相关信息。

(五)部门联动，深入调研，确保课题调研报告真实可靠。

为总结全区事业单位绩效工资实施以来的经验，了解各类事业单位在绩效工资实施过程中存在的问题，进一步指导和规范全区各类事业单位绩效工资实施行为，完善我区绩效工资实施办法，我股与区教育局、区卫生局相关科室人员加强联动，选择了不同类型的事业单位进行深入调研，取得第一手资料，分析研究后形成了调研报告。

(六)了解情况，认真回复，确保信访工作妥善解决。

截至目前，我股回复市民论坛7件，办理信访4件，主要是十八里卫生院朱金龙信访问题、城父镇庞学芳信访问-3-题(2013年9月28日已接受省信访局组成的信访事项评议团专家评议并通过评议)、花戏楼郑敏信访问题、区档案局李淑华信访问题。对于涉及到我股业务的信访工作，我股均详细了解情况，认真进行回复，确保信访工作妥善解决。

(七)积极开展其他日常工作情况。

我股严格执行各项工资福利政策，共完成各项业务审核2972人次。情况如下表：序号合计工作内容工作年限20年调整津贴补贴新增遗属补助审核办理退休、提高退休比例、退休证职务(职称)、学历变动晋升工资办理转正定级法官、检察官、安监津贴落实受处分人员工资待遇办理工资关系转移(新进、老师招考进城)补办工资档案审批表核定大学生村官工资标准完成情况(人次)二、工作中存在的问题工资福利与离退休业务涉及个人切身利益，政策性强、职工关注度高，依据政策被动办理事务，创新工作、拓展工作少;学习业务政策、调研思考工作不够。

三、2014年工作计划

1、认真做好2013年度其他事业单位绩效工资水平和总-4-量核定工作。

根据省《实施意见》，结合我区事业单位分类改革实际情况，在核定2012年度绩效工资总量的基础上，对不同类型的事业单位绩效工资总量进行相应调整后确定2013年度绩效工资总量。

2、继续做好机关事业单位工作人员遗属补助年审工作。

根据有关文件规定，严格按照相关政策，继续做好遗属生活困难补助的审核工作。

3、积极做好机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。

根据年度考核结果，严格按照相关政策，积极做好2014年度机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。

4、切实做好2014年工资福利与离退休年报统计工作。

按照省、市精神，结合我区实际情况，切实做好2014年工资福利与离退休年报统计工作。

5、积极做好2013年度公开招考机关事业单位人员转正定级工作。

根据有关文件规定，做好2013年度新招机关、事业单位工作人员试用期满，经考核合格后，办理转正定级工作。

6、其他日常工作及领导交办其它事项。

四、2013年大事记1、1月23日召开全区机关事业单位工资年报统计工作会议，传达上级部门会议精神，编排统计审核序时进度。对全区各单位报送的年报数据认真审核、统计汇总后,于2月底按时上报市人社局。-5-2、3月开始对全区机关事业单位享受遗属生活困难补助情况进行年度审核。全区共有115个单位通过遗属生活困难补助年度审核，符合条件可继续享受的有1294户，共计1498人;核减62户，共计92人。

3、3月26日开始启动全区其他事业单位2012年度绩效工资总量审批工作，严格按照相关文件规定对各单位报送的材料进行审批，确保“零错误”。据统计，此次绩效工资总量审批工作涉及66个单位2786人，于4月底全部审批完成。

4、11月份启动全区机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。经统计，此次正常晋升工资工作涉及全区机关事业单位工作人员13368人，其中：机关五年晋升级别工资300人，机关二年晋升档次工资58人，事业正常增加薪级工资13010人。

如果你的情况比较复杂，欢迎你。