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国庆节的加班工资如何计算

来源: 网络 时间: 2019-03-18 阅读: 558次

核心内容:国庆节加班工资怎么算?加班证据有哪些呢?下面,若悠网小编已经为大家整理出来了,供大家参考,希望对大家有所帮助。

【国庆节加班工资】

按照规定,国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

相关知识:加班证据有哪些

加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式:

1、事先的加班通知以及真实加班的证据;

2、加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。

根据《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该条规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度,如果你的加班不符合批准程序,很难得到法律的保护。

很多劳动者跑去申请劳动仲裁,却没有证据证明是加过班,结果不仅加班费没拿到,还和用人单位产生裂痕。如果用人单位不实行打卡制度,或者加班登记制度的话,劳动者举证是有相当困难的。但当事人可使用录音、书面报告签字等方式将证据固定下来,做到有备无患。另外,申请劳动仲裁时要注意仲裁时效是60天。

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