结算工资分录包含哪些内容

工资的法律解释是怎样的呢，一般来说到手的钱都交工资，那么它的有文化点的说法是怎样的呢，工资的构件是什么呢，有的时候不发工资是合法的，出现在什么时候呢，工资结算的分录是什么。若悠网小编通过你的问题带来了“结算工资分录”的内容，希望对你有帮助。

结算工资分录

发放工资是一个会计流程，具体步骤如下：

1、企业计提工资时：工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用借：管理费用等——工资贷：应付职工薪酬——工资

2、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款等（实际发的工资）其他应付款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）应交税费——个人所得税（扣除个税部分）

3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时：借：管理费用——社保（社保和公积金）贷：应付职工薪酬——社保（含公积金）

4、企业缴纳社保和公积金的时：借：应付职工薪酬——社保其他应付款——社保贷：银行存款等。

工资

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

定义

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。

因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

若悠网小编在精挑细选后给你回复的“结算工资分录”答案。结算工资的时候要分清员工的旷工时间，实发工资，奖金，生活的补贴，罚钱这样都要录好，这样员工才会明确的知道自己工资都有哪些了，有五险的也要写上。欢迎你咨询若悠网律师。