如何结算工资

企业要给劳动者结算工资，每个月都需要给劳动者发一次工资，这样劳动者才能够拿到自己的劳动报酬之后，更加卖力的为企业工资，企业也能够因此而留住人才。那么，如何结算工资?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.

实际工资天数：

实际工作天数，为合同上约定的8小时，周工作不超过44小时;

法定的平均工资为：

日均工资=工资总额/21.75，实发工资=日均工资*工作天数;

加班：

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作视为加班，

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费

加班费计算：平日非工作时间加班为1.5倍工资，周末加班2倍平均工资，节假日加班为3倍工资;

劳动法关于工作时间法条如下，仅供参考：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节

(三)国际劳动节;

(四)国庆节

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

对于结算工资纠纷遇到了麻烦自己无法解决，可以来若悠网找律师进行咨询。