如何写工资欠条

相信大家都明白，借条和欠条是有一定时间的法律效力的，很多人在书写欠条时都不够规范，有的约定了还款期限，有的没有约定还款期限，约定期限之后超出有效期的欠条就会无效，那么如何写工资欠条?下面就让若悠网小编为大家讲解。

薪资欠条模版

XXX系我公司XXX岗位员工(身份证号码：XXXX)，现因我司暂时资金周转困难，尚积欠XXX自XXX年X月X日至XXX年X月X日薪资共计人民币XX元。我司承诺在XXX年X月X日前以现金形式向XXX支付上述拖欠的薪资，此据。

XXXX有限公司(公章)

日期：XXX年X月X日

欠条是永久有效的，未约定还款期限的借款合同纠纷，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为2年。

根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

第一百三十七条：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

第六十二条第(四)项：履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

对于工资欠条的认定及处理需要把握以下问题：

对有工资欠条的案件是按劳动争议案件处理还是按普通民事案件处理的问题，一方面对劳动者来说，自己有选择权。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”据此，对有工资欠条的案件，是按劳动争议案件程序处理还是按普通民事案件程序处理，劳动者是有选择权的，但选择按劳动争议案件程序处理必须先申请劳动仲裁。

另一方面，对法院来说，有进行法律释明的责任。对劳动者提出涉及劳动关系其他争议的，要向当事人释明先申请劳动仲裁，尔后进行劳动争议诉讼。

以上就是小编为大家讲解的“如何写工资欠条”，欠条是欠款的凭证,是对欠款事实的确认,具有催款的性质。关于欠条的诉讼时效:如果无法举证欠款人在诉讼期间内有还款行为或者有向欠款人主张权利。了解更多的法律知识请上若悠网进行专业咨询。