暑假工违约还有工资吗
可能有的学生会利用时期时间打暑假工,来锻炼自己的实践能力,同时减轻家庭的负担。订立合同以后,如果有违约行为的,是需要承担相应的违约责任的。有的朋友就会疑惑,暑假工违约还有工资吗?下面,若悠网小编详细为您介绍具体内容。
暑假工不是普通的民事合同,违约是有工资的
暑期工要签劳动合同吗
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。
1、需要签合同;
2、短期劳动合同;
3、不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱,是很难追求责任。
4、跟老板沟通,努力争取签合同。如果是非正规的民企,不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作,你又想做,那就做,注意安全。
暑期工签订的是劳动合同吗
从法律性质上看是劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。目前业内大多数人认为是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义上是指雇佣合同。
暑期工的工作同劳动合同法规定的比较近似。我国还没有专门规范劳务行为的法律,此类只能适用类推原则又民法通则,合同法等法律调整。暑期工认定为劳动关系的唯一障碍是主体问题。直接反映出的就是社保缴纳。这也是法律上的空白。但是从法律性质上分析,暑期工还是属于劳动关系范畴。因为大学生为用人单位提供了劳动,并获得了报酬,而且应当遵守用人单位的规章制度,唯一的区别是不能缴纳社保,和用工期限较短。其实从实务角度出发,无论是何种法律关系,只要合同签订的权利义务关系明确,不损害你的基本权益就可以了。劳动合同法中最想类似的规定就是非全日制用工,但是不能适用暑期工。
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