欠员工工资会怎么处罚

员工的工工资是受到法律保护的，并且是员工通过自身劳动得来的款项，所以对于公司来说发放员工工资是公司的义务与责任所在，但是总有公司选择对员工工资进行拖欠处理。那么这样的公司将会受到怎样的处罚呢?所以接下来让我们一起跟着若悠网小编了深入的了解法律知识吧。

以工资条或欠条来追讨啊，首先可以和公司进行协商，然后向当地劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，可以在规定的时限内向人民法院提起诉讼。

当然，如果走法律途径的话，一定要掌握充分的证据哦!

公司老板欠员工工资的欠条怎么写?

工资欠条的书写需要有以下的内容：

第一，债务人和债权人的双方身份信息;

第二，欠款的数额，用途;

第三，是否给付利息;

第四，是否约定还款日期;

第五，债务人签字确认，并加盖公司公章;

第六，书写欠条的时间。

1、仲裁部门关于“最好的解决办法是和公司领导协商，先让领导打欠条给我”的说法是荒唐的。劳动者就是在无法从用人单位手中得到工资报酬，才不得已通过法律程序维护自己的合法权益的。仲裁委不但不依法裁判，反而出此下策，令人对他们的办案能力和政策水平生疑。

2、如果你确实能够从单位得到欠条，那么，你可以依据《劳动合同法》第三十条第二款“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定，直接向人民法院申请支付令，这倒不失为一个快刀斩乱麻的做法，问题是你能够从单位要到欠条吗?

基于以上分析，建议还是依据《劳动合同法》第三十八条的规定，直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方劳动合同或事实劳动关系(有劳动合同时，需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的解除劳动合同经济补偿;没有合同时，则需要按照《劳动合同法》第八十二条的规定，支付二倍的工资，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算);支付被拖欠的工资;补交欠缴的自参加工作之日起至今的社会保险费等。如果你确实能够从单位得到欠条，那么，你可以依据《劳动合同法》第三十条第二款“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定，直接向人民法院申请支付令，这倒不失为一个快刀斩乱麻的做法，问题是你能够从单位要到欠条吗?

对于遭遇到被拖欠共工资的员工，我们也应该通过法律维护自己的权益。如还有其他疑问，欢迎在线法律咨询。