股东有权要求赔偿工资吗

一些公司股东在企业里面也兼任了职位，也真正的为企业办事情了，但后来做错了事情而被单位给开除了。在被开除之后股东希望企业能够因此而赔偿相应的工资给他们，那么，股东有权要求赔偿工资吗?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。

股东有权要求公司赔偿工资吗

作为股东不可以开除，作为劳动者可以依法解除合同。

一、股东不可以开除

股东是投资人，作为出资者按其出资数额(股东另有约定的除外)，享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。公司无权开除股东，但股东可以因为股份转让、赠予、被公司依法回购、人民法院强制执行，从而丧失资格。

股东滥用权利造成公司损失的，应当承担赔偿责任。

二、股东身份劳动者可以解除合同

股东与用人单位建立劳动关系，在用人单位工作，与普通劳动者权利义务相同，是劳动者身份，不再是股东身份，适用劳动法规的规定。解除合同合法的，本身具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

股东，但是也在公司上班，我能要回拖欠的工资么

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

(三)安排加班不支付加班费

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

股东有权要求公司赔偿工资吗?股东如果同时兼任劳动者，被公司开除后是可以要求按照劳动法补偿，符合条件的会依法进行赔偿。关于股东有权要求公司赔偿的内容若悠网律师帮助，可以让自己更快更好的处理好相关的赔偿问题。