吃饭时间算上班时间吗

劳动者在工作的时候必须要问清楚单位具体的上班时间，一些人发现单位将吃饭时间也排除在上班时间之外，吃饭时间是另外算在外边，并不算在上班时间里面。加上吃饭的时间自己要在公司里面待很长的时间。若悠网小编告诉我们要看实际情况。

吃饭时间算上班时间吗

法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨剩余价值的不叫企业了，而是叫慈善机构。

国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，同时还应该保证每周至少休息一天(连续不断24小时)。一般公司采取9:00~17:00的工作时间，每天8小时，5天正好40小时，因此每周有两天休息。国家推行的双休日制度也是在此基础上流行的。

但是双休日制度并非国家的强制工作制度，换句话说，用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求，就是合法的。而且，至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间;反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭是人的生理需求，故不应计入。现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。

要是劳动者将吃饭时间算在上班时间里大多是不可能，一般公司要求的八小时工作制是将吃饭时间排除在外边，要能够区分清楚。劳动者对于单位拟定的上班时间范围不懂，可以通过若悠网在线咨询律师自己该怎么样应对这类行为。