公司结构性裁员怎么赔

现在的社会竞争力是非常大的，所以有很多的公司为了发展没有办法只有进行裁员，裁员的种类也是比较多的，这其中就包括结构性裁员，那么公司结构性裁员怎么赔?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。

裁员

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

结构性裁员

结构性裁员大多是因公司管理结构或者产品结构变化而带来的裁员，这种情况下一般与企业经营状况无关，只是企业出于改革内部结构的目的进行的裁员，使新的公司结构更为合理，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。

企业裁员一般分为经济性裁员与结构性裁员两种。所谓经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。这也就是大家耳熟能详的经济危机时各大企业纷纷裁员的经济性裁员，造成了大量人员失业。

裁员法定条件

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

对于这个问题是需要看具体的情况的。

华律小编提醒您，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。以上就是为您总结的相关资料，希望可以帮助到您，本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入律师咨询。