劳动仲裁庭审程序规范

为规范劳动争议仲裁庭审程序，依法公正、及时处理劳动争议案件，维护法律尊严和劳动仲裁权威，保障劳动争议双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等规定，制定本劳动仲裁庭审程序规范。

一、开庭前准备

(一)书记员核对仲裁当事人和其他仲裁参加人的身份。

(二)书记员宣读仲裁庭纪律：

1.仲裁庭开庭期间，所有人员必须服从仲裁员的指挥。

2.仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。

3.仲裁庭内要保持肃静，开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹;不得使用任何通讯工具，不得进行其他妨碍仲裁的活动。

4.未经仲裁庭许可，仲裁参加人不得发言和提问。

5.旁听人员不得发言和提问。

6.未经仲裁庭许可不得录音、录像或摄影。

7.对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员，由仲裁员予以劝告和制止;不听劝告的，仲裁员有权作出警告、训戒或责令退出仲裁庭;情节严重的，依照《中华人民共和国治安处罚条例》有关规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(三)仲裁员进入仲裁庭，书记员宣布：全体起立!仲裁员入席，书记员宣布：坐下。

(四)书记员向仲裁员报告：本案当事人、委托代理人(证人、鉴定人、勘验人、翻译人员等)已全部到庭，身份核查无异，庭审准备就绪，可以开庭。

二、宣布开庭

(一)宣布开庭

仲裁员：XXX劳动争议仲裁委员会受理XXX诉XXXX解除劳动合同(克扣拖欠工资、工伤待遇、社会保险等)劳动争议一案，现在开庭!

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第16条的规定，本庭由XXX劳动争议仲裁委员会首席仲裁员XXX，仲裁员XXX、XXX组成合议庭进行审理，XXX担任书记员。

(或：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第16条2款的规定，本庭由XXX劳动争议仲裁委员会仲裁员XXX独任审理，XXX担任书记员。)