『劳动仲裁』 败诉案例分析

笔者办理案件的过程中，发觉目前多数员工维权的意识高涨。这一点应当归功于2008年1月1日生效的劳动合同法，也应当归功于国家对劳动合同法的大力宣传和推广活动。劳动合同法固然是一部保护双方利益的法律，但是在劳动合同法的宣传和推广活动中，在事实上却唤醒和促进了劳动者的权利意识。多数劳动者开始意识到在劳动过程中，其实自己是享有多种权利的，多数员工也开始意识到，当单位对自己进行劝退时，其实也是可以要求单位进行多项补偿的。于是2008年前后，劳动者维权的活动层出不穷。但是，有了权利意识，勇于维权的同时，不少劳动者却也在陆陆续续地不断在为维权付出代价，而这些代价却是一般的劳动者在维权之初并没有很清晰地意识到，也没有充分的心理准备的。

1、案例：本来原告成了被告

李小姐供职于一家IT公司，任行政主管职务。在产假期间，公司没有向她支付一分钱的工资，为由她深为苦恼。与公司交涉，公司以产假为由，拒绝付款。不得已，李小姐提出仲裁，要求公司向其支付产假工资并加付25%作为经济补偿金，合计金额二万元。在案件审理过程中，公司对李小姐提出反诉，要求李小姐返还公司欠款十万元，返还公司的手提电脑一部或者赔偿二万元的损失。李小姐收到诉状后十分意外，大为吃惊。

本案中李小姐在申诉之前，只是考虑了单位拖欠自己产假工资这一情节，没有全面地考虑和衡量自己诉讼的风险，所以才招致后来单位诉她时，没有完全的心理准备，给自己的带来了很大的心理压力。再加之自身正在哺乳期这一特殊条件，生活压力与精神压力都很大，所以这一场诉讼，对于李小姐来说，就是一个比较艰辛的过程了。

律师提醒：

员工在申诉之前，就要对争议事实进行全面的分析，不可只看到自己的权利，同时也应当看到自己有没有短处，公司会不会对自己提出反诉。这样才会有充分的心理准备，不致于在后来公司申诉自己时，手足无措。

当被告本身对于员工来说，就是一个有压力的事情。当一个员工去申诉时，考虑的往往是自己是原告，自己在通过合法的渠道来主张自己的权利，打这场官司最不济就是败诉，自己并没有其他的风险。其实这种认识本身就显示出了员工是没有诉讼经验的。有时候，公司明知没有道理，打不赢官司，但是也会主动去申诉员工，通过列员工为被诉人这一行为，给员工造成心理的压力，以求迫使员工来进行协商，达到解决问题的目的。无理而诉讼员工，有时候是公司

2、案例：一场官司打了二年

张小姐在申诉公司时，怎么也想不到一场金额只有二万元的官司，会打两年的时间。2006年2月份，张小姐因为单位陆续克扣了自己的工资约一万六千元，将公司申诉到了仲裁委，要求支付16000元的工资并加付25%的经济补偿金。由于公司确实没有正当理由克扣，仲裁委裁准了张小姐的诉求。公司不服，在法院进行了诉讼。一审时张小姐仍然胜诉，但是公司又进行了上诉。上诉结果公司仍然败诉，之后张小姐申请了执行，但是时至今日已经二年有余，张小姐仍然没有拿到这笔钱。