劳动争议仲裁有哪三原则

劳动争议也就是双方关于劳动中权利与义务问题无法达成一致意见而产生的纠纷，当双方无法解决时，就可以到相关机构申请进行仲裁。那么大家知道劳动争议仲裁三原则是什么吗?下面让华律小编为大家详细介绍一下吧。

劳动争议仲裁三原则：

劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速，注重调解，收费低等特点。

处理劳动争议，应当遵循下列原则：

(一)着重调解，及时处理;

(二)在查清事实的基础上，依法处理;

(三)当事人在适用法律上一律平等。

相关知识：

“三方原则”。就是由政府、工会和经济综合管理部门三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同参与劳动关系的协调的一项基本原则。实行这一原则有利于发挥劳动行政部门、工会和经济综合管理部门各自的优势，增强仲裁的权威性;有利于三方相互配合、相互制约，保证仲裁的公正性。

强制仲裁原则。在我国，经济合同等仲裁统一实行“自愿仲裁原则”，即当事人双方没有达成仲裁协议而单方申请仲裁的，仲裁委不予受理。而劳动争议仲裁则实行强制原则，发生争议的双方无需达成一致，只要争议一方当事人提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始。

仲裁结果具有强制执行的法律效力。无论是仲裁调解书，还是仲裁裁决书，只要双方签字盖章或未在法定期限内向人民法院起诉，便产生强制执行的法律效力，当事人一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。

以上就是华律小编为大家带来的相关知识介绍，相信大家看了之后也明白了，劳动争议仲裁也是有一定的原则和规定的。如果大家有遇到此类纠纷的，华律小编建议还是找专业的律师咨询一下。有需要的可以到若悠网咨询我们的。