派遣员工的加班工资由谁发?可以与正式工不一致吗

我们参加工作以后出差是常有的事情，当老板派遣我们去外地加班的时候,我们除了认真参加工作完成，老板布置的任务之外，还应该注意。另外一件事情。因为这是出差加班，所以。,我们一定要注意工资的问题。关于派遣员工的加班工资由谁发?是不是和正式工一样，这个问题我们一定要注意。因为这关乎到我们自身的利益。今天就让华律小编来为你讲述一下。

劳务派遣人员的工资待遇是怎样的

劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：

1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?

加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。

《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。

我们参加工作，特别是出差时我们一定要注意工资问题。劳动派遣工是一种特殊的用工形式。但是作为劳动者，我们也要保护好自己的合法利益。我们应该享受到的待遇，必须要得到。作为劳动派遣工，加班工资由谁发?和正式工是不是一样的，这个我们一定要根据劳动合同法来。更多的拍片员工的工资问题，如果您还有疑问，可以上若悠网;若您还有进一步的需要，我们还有最专业的律师团队为您带来帮助。