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口头工资有协议没有合同劳动者应该怎么办

来源: 网络 时间: 2019-03-29 阅读: 453次

在工作的时候老板只在口头上跟自己说了工资多少钱,等于是口头协议,实际上并没有用劳动合同来规范彼此的关系。这种情况其实对劳动者来说比较没有保障,那么,口头工资有协议没有合同劳动者应该怎么办?听一听若悠网小编给出的详细讲解。

一、口头工资有协议没有合同劳动者应该怎么办

老板拖欠工资没有合同只是口头协议,已经拖了四年,如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系,劳动者可以依法申请劳动仲裁,如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年,那么已经过了劳动仲裁时效,劳动者不可以主张合法权益了,劳动争议仲裁委员会不会受理。

二、事实劳动关系的形式有哪些

(一)应签订而未签订劳动合同;

(二)以口头问答代替书面合同;

(三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;

(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;

(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。

三、口头解除劳动合同能获得经济补偿吗

新修订的《劳动合同法》针对劳动者不能胜任工作等三种情形,第40条规定:“用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”有工会的单位,用人单位如果单方面解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。时下,有些用人单位往往仍然延用过去那种不与劳动者签订劳动合同、随意侵犯劳动者利益,随意解除劳动者,这显然是违法的。劳动者要敢于拿起法律武器来及时维护自己的合法权益不受侵犯。用人单位要想避免类似纠纷发生,只有严格依照劳动合同法办事。

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