拖欠工资去哪投诉

劳动者遇到了拖欠工资的情况，在跟公司无法协商解决的时候就需要积极的去维权，又哪些途径可以维护劳动者的权利呢？有些劳动者想到了去有关单位投诉公司这种不合理的行为，希望公司能够为自己的行为负责。那么，还有其他方法可以采取吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。

一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：

1、首先同单位协商解决，这样最快;

2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;

3、或者直接打12333电话咨询投诉。

拖欠工资经济补偿金是多少

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

无故拖欠工资有哪些后果

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

人事争议处理基本原则

1、合法原则

2、公正原则

3、及时原则

每一位劳动者都是花自己的劳动或者知识来换取工资薪金的，每一份工资薪金都值得被保护。但是往往跟庞大的公司相比，劳动者就显得格外的弱小。因此要善于运用法律的武器保护自己，被单位拖欠工资的劳动者要找专业的法律人士来投诉，可以找若悠网律师帮忙看看怎么做比较好。