拖欠工资起诉流程是怎么样的

我国劳动法规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的，不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择仲裁解决，仲裁解决不了的可以提起诉讼，那么拖欠工资起诉流程是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。

一、公司拖欠工资能直接起诉吗

我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。

但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。

依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。

随着国家制度的健全和完善，法律在生活中发挥着强有力的作用。我们可以将法律作为强有力的工具，来维护自己的合法权益。遇到一些问题，我们可以借助法律的帮助，当然那也需要支付一定的法律费用，法院起诉程序及费用。今天，若悠网的小编就来带大家聊聊这个问题，希望我们的回答对您能有所帮助，详情请继续向下阅读。

二、拖欠工资法院起诉程序

起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。根据民事诉讼法第一百一十条规定，起诉状应当包括以下内容：

(一)当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。

(二)诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，需要证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此，原告在书写起诉状时，对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由，都应该提供证据证明。提供书证、物证的，应在递交起诉状时一并递交人民法院。提供证人证言的，应当写明证人的住址，便于人民法院调查核对。人民法院记录原告的口诉，必须逐一问清上述内容，记入笔录。《民诉法解释》第二百零八条规定，人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的起诉，应当登记立案;对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。

上述就是小编对相关问题进行的解答，劳动者到法院起诉用人单位拖欠工资的，可以通过口头或者提交诉讼状起诉用人单位，并提供相关的证据，法院受理的等待开庭就可以了。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到若悠网。