公司停业怎么算员工工资

来源: 网络时间: 2019-04-13 阅读: 445次大中小

实践中也不乏这一种情况，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。那么这期间的员工工资怎么算呢?以下，是由若悠网小编整理的相关内容。

公司停业算员工工资

一、公司停业未解散

一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。

而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。

1、广东

《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

2、深圳

《深圳市工资支付条例》第二十八条规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：

(1)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;

(2)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。

二、公司已经解散

公司已经解散的，应当依《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

1、普通职工

根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。

另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

2、孕期职工