员工调岗通知书
随着社会经济的不断发展,我国的企业经济也不断得到发展。在企业的发展中,为了是企业经济得到更好的发展,有时候对于员工的调岗是难免的。对员工的调岗之前我们需要通知员工,以告诉他们相关的原因。以下就是若悠网小编为您编写的有关于“员工调岗通知书”的相关知识。
员工调岗管理规定
1.目的
为规范**所属各车间对本单位生产员工内部调动岗位的原则、条件、程序、要求,保障**生产经营工作的正常运作,特制定本管理办法。
2.适用范围
本办法适用于****所属各车间。
3.术语和定义
内部调岗:是指车间或部门内部因岗位调整或业务需要,或为符合员工工作能力和发展意向,而调动员工岗位的管理行为。
4.内部调岗应坚持的原则
4.1坚持员工本人同意的原则。
4.2坚持先培训后上岗的原则。
4.3坚持有利于员工本人工作能力发挥的原则。
4.4坚持不跨越工种的原则。
4.5坚持有利于车间生产的原则。
4.6坚持符合员工自身发展意愿的原则。
5.内部调岗的方式
5.1由员工本人提出申请获准后的调动。
5.2车间因生产需要进行的调动。
6.内部调岗的条件
6.1车间生产的需要。
6.2员工本人不能够承担本职工作。
6.3员工对自身发展的愿望。
6.4员工岗前培训成绩不合格。
6.5员工因质量、安全等原因导致待岗或下岗。
7.调岗的程序
7.1员工本人提出调岗的,由员工本人填写《调岗申请表》,经员工的班组长、工段长签字认可后,由员工本人将《调岗申请表》上交到本车间人事员,由车间人事员上报车间主任签字同意后,再由车间人事员通知车间培训管理人员进行新岗位的岗前培训,培训合格并发上岗证后方可上岗,《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。
7.2车间提出调岗的,由车间管理人员填写《调岗申请表》,经由员工本人、班组长、工段长、车间主任签字同意后,由车间人事员通知车间培训管理人员进行培训,《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。
7.3各车间培训管理人员应将本车间当月《内部调岗人员汇总表》于次月10日前以纸介形式上报**领导批准后,再将《内部调岗人员汇总表》的电子版和原件转给**培训干事作为调岗、培训和作证的依据并存档。
8.相关要求
8.1员工本人提出调岗的,如不符合调动岗位条件,未被批准,车间要做好思想工作,劝其在原工作岗位好好工作。
员工调岗通知书范文
编号
致:员工:
经公司研究并与您协商决定,现调您从岗位到岗位报道,调岗从年月日起开始执行。
请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道,如超期未报道者,视为旷工,旷工达日以上者(含日),将视为自动离职,公司将按自动离职相关规定处理。
特此通知!
烟台阳光家具花园有限公司
行政部
年月日
员工签收
本人已于年月日收到编号为号《员工调岗通知书》。
我同意调岗(员工签名:)我不同意调岗(员工签字:)
日期:年月日
通过上面的相关知识,我们可以比较清晰的了解到:员工对于调岗通知书可以持拒绝的态度,但是我们也应该避免一些不必要的麻烦。如果您对于上面知识还有什么疑问,若悠网为你提供律师在线服务咨询。