事实劳动关系应及时补签合同

[案情简介]

申诉人：张某等六人，某歌舞酒楼职工

被诉人：某水产养殖公司

第三人：某歌舞酒楼

申诉人张某等六人于1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限至1994年7月4日，均在被诉人某水产养殖公司所属的某歌舞酒楼工作。1994年3月10日该酒楼被某单位有偿征用。按照征用“协议”，原酒楼炊事、服务人员随第三人被征用。

申诉人在酒楼被征用后领取了一个月工资，感觉到第三人没有按规定发加班费、交通费等。事前，徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续两名孕妇的劳动合同。

[处理结果]

经查：酒楼被征用后，被诉人没有与申诉人办理解除劳动合同手续，第三人也没与申诉人签订劳动合同。但申诉人与第三人事先约定劳动期限为1994年3月10日至7月10日，并计发了一个月工资，已形成了事实劳动关系。申诉人由于第三人没按规定发放生活费等，再没有上班。根据有关劳动法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议：

①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同，并与第三人补签1994年3月10日至同年7月10日的劳动合同。

②被诉人补发申诉人的工资计4860元，并按企业规定报销申诉人1994年3月至7月份的托保费、医疗费，并为申诉人交纳1994年3月至7月份养老保险金。

③第三人延续俩名孕妇劳动合同至俩人哺乳期满。补发两人7月10日至10月6日工资(10月6日为结案日)799.80元。一次性技法延续合同期内的工资、医疗费计6665.50元，并缴纳同期养老保险金。

[案例评析]

本案是事实劳动关系主体问题发生的争议，在处理事实劳动关系争议中，应注意以下三个问题：

①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限到1994年7月4日。1994年3月1日申诉人与某酒楼一起被第三人有偿征用，征用协议中规定：原酒楼人员留用于被征用后的酒楼工作。申诉人在留用人员中。在酒楼被有偿征用后，被诉人理应解除申诉人的劳动合同(办理调动手续)，第三人应该与申诉人签订劳动合同，确立新的劳动关系。但是，就是因为上述原因形成了从1994年3月1日到1994年7月4日的申诉人与第三人的事实劳动关系。

在处理本案过程中，解除了申诉人与被诉人的劳动合同，申诉人与第三人在事实劳动关系的基础上补签了劳动合同，使这种事实劳动关系纳入劳动合同管理法律程序。